Повідомлення
Тамара Ивановна » 18 квітня 2014, 14:47
ВИЗНАЧЕННЯ ІНДЕКСУ ДЛЯ НОВОПРИЙНЯТИХ ПРАЦІВНИКІВ
У попередньому розділі цієї статті вже зазначалося, що з 21.06.2012 р. Порядок № 1078 доповнено новою нормою —абзацом третім п. 101, де встановлюється таке: обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу (тобто з урахуванням індексу інфляції, що припадає на місяць укладення трудового договору). Наприклад, якщо працівника було прийнято на роботу у серпні 2012 року, то обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком починається з урахуванням індексу, що припадає на місяць прийняття, тобто індексу інфляції за серпень 2012 року.
Звертаємо вашу увагу: оскільки готову таблицю з розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін (наприклад, за січень 2013 року — див. табл. 2), яка публікується щомісяця, складено для звичайних працівників, котрі не підпадають під категорію «новоприйнятих», то це означає, що розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком здійснюється з місяця, наступного за базовим.
Щоб не складати окремий розрахунок індексів, а отже, і таблицю для новоприйнятих працівників, для такої категорії працівників (прийнятих після 21.06.2012 р.) з метою визначення величини приросту індексу споживчих цін необхідно орієнтуватися на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу. У нашому прикладі приріст індексу визначатимемо на перетині рядка «Липень 2012 року» та
Для новоприйнятих працівників (яких прийнято на роботу після 21.06.2012 р.) обчислення індексу здійснюється з місяця прийняття на роботу (новий абзац третій п. 101 Порядку № 1078).