medoc.ua

Підкажіть, будь ласка, як проставити працівнику загальну пільгу на ПДФО - 960,50 грн. Бо знімає 1921 гр

Пільгу в карточці не потрібно ставити ,бо програма автоматично розраховує соціальну пільгу .Вам потрібно видалити із карти пільгу яку ви проставили.

Тамара Ивановна писав: ↑

30 травня 2019, 13:08

[

"Відміна пільги" я проставила в картці співробітника, перезавантажувала, а пільгу знову знімає, що робити
ДОбрий день ! перевірити
в картці чи не стоїть дата закінчення по данній пільзі.

Ні не стоїть дата закінчення, тільки дата початку 01.01.1019р. Бо я починаю працювати і вносити дані з січня 2019р.

зробіль удаленку та перетелефонуйте т 0442067222

Доброго дня. Підкажіть може хто стикався. В звітах по модулю зарплата "Довідка про заробітну плату для листа непрацездатності" чомусь не вибирає кількість календарних днів за 2018 рік хоча суми вибирає вірно....
Медок 11.01.009 локальний

Тамара Ивановна писав: ↑

30 травня 2019, 15:19

зробіль удаленку та перетелефонуйте т 0442067222

А як це зробити удальонку ? Що треба зробити ?

andreymedoc писав: ↑

05 червня 2019, 10:55

Доброго дня. Підкажіть може хто стикався. В звітах по модулю зарплата "Довідка про заробітну плату для листа непрацездатності" чомусь не вибирає кількість календарних днів за 2018 рік хоча суми вибирає вірно....
Медок 11.01.009 локальний

Проверьте в кадровых данных сотрудника с какой даты действует оклад.

viddilkultury писав: ↑

05 червня 2019, 15:49

Тамара Ивановна писав: ↑

30 травня 2019, 15:19

зробіль удаленку та перетелефонуйте т 0442067222

А як це зробити удальонку ? Що треба зробити ?

Есть в Интернете НЕСКОЛЬКО программ для удалённого доступа на комп клиента при помощи сети ИНТЕРНЕТ!!
Основные - ТаймВивер и Амми....
До лета 2017 был и МЕДОК-Консультант.........

Доброго дня. Підкажіть, працівник працює на 2-х ставках неповних ( 0,5 і 0,25 ). Оклади я поставила 2, а от доплата до мінімалки програма збиває ці оклади разом і рахує різниую. Мені требеа, щоб рахувало до кожного окладу окремо. Як це можна зробити ?

Мені требеа, щоб рахувало до кожного окладу окремо. Як це можна зробити ?

В смысле? Доплата может быть только одна - суммируются все доходы, и еслти до минимальной не дотягивает, то она доначисляется.

Ирина Шадрина писав: ↑

05 червня 2019, 16:21

Мені требеа, щоб рахувало до кожного окладу окремо. Як це можна зробити ?

В смысле? Доплата может быть только одна - суммируются все доходы, и еслти до минимальной не дотягивает, то она доначисляется.

Відповідно до статті 19 ЗУ № 108/95-ВР оплата праці особам, що працюють за сумісництвом, здійснюється за фактично виконану роботу за кожною посадою. При цьому доплату до мінімального рівня слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи рівень забезпечення МЗП потрібно визначати пропорційно відпрацьованому робочому часу.

viddilkultury писав: ↑

05 червня 2019, 16:09

Доброго дня. Підкажіть, працівник працює на 2-х ставках неповних ( 0,5 і 0,25 ). Оклади я поставила 2, а от доплата до мінімалки програма збиває ці оклади разом і рахує різниую. Мені требеа, щоб рахувало до кожного окладу окремо. Як це можна зробити ?

Вона у вас в Кадрових даних, в розрахунковій відомості і в табелі йде двома строчками?

Natali_08 писав: ↑

05 червня 2019, 15:59

Проверьте в кадровых данных сотрудника с какой даты действует оклад.

Так, це воно! Дуже Вам вдячний

hatmaster писав: ↑

05 червня 2019, 16:36

viddilkultury писав: ↑

05 червня 2019, 16:09

Доброго дня. Підкажіть, працівник працює на 2-х ставках неповних ( 0,5 і 0,25 ). Оклади я поставила 2, а от доплата до мінімалки програма збиває ці оклади разом і рахує різниую. Мені требеа, щоб рахувало до кожного окладу окремо. Як це можна зробити ?

Вона у вас в Кадрових даних, в розрахунковій відомості і в табелі йде двома строчками?

В табелі два рядка, в кадрових даних дві посади, але вибрана основною одна, а от у відомості збиває все разом.

hatmaster писав: ↑

05 червня 2019, 16:29

Ирина Шадрина писав: ↑

05 червня 2019, 16:21

Мені требеа, щоб рахувало до кожного окладу окремо. Як це можна зробити ?

В смысле? Доплата может быть только одна - суммируются все доходы, и еслти до минимальной не дотягивает, то она доначисляется.

Відповідно до статті 19 ЗУ № 108/95-ВР оплата праці особам, що працюють за сумісництвом, здійснюється за фактично виконану роботу за кожною посадою. При цьому доплату до мінімального рівня слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи рівень забезпечення МЗП потрібно визначати пропорційно відпрацьованому робочому часу.

Тоді, як у відомості зробити два рядки ?

Добрый день.
подготовил клиент сводную ведомость по видам оплаты
в результате итоговые цифры (только копейки)
долг 0,30
начислено 0,03
удержано 0,56
новый долг 0,76
где потерялась копейка

К нам обратилась Избирательна комиссия. Им нужна программа для расчета зарплаты на 3 месяца. Количество л/сч около 4000. Знаем, что для МедокЗарплаты рекомендуемое количество л/сч 500. Были ли у кого-нибудь опыт работы с такими заказчиками?

kiac писав: ↑

12 червня 2019, 12:11

К нам обратилась Избирательна комиссия. Им нужна программа для расчета зарплаты на 3 месяца. Количество л/сч около 4000. Знаем, что для МедокЗарплаты рекомендуемое количество л/сч 500. Были ли у кого-нибудь опыт работы с такими заказчиками?

Був. ОВК з більше як 2.5 тис ОР.
Якщо хочете добре вивчити модуль "Зарплата", сміливо пропонуйте

kiac писав: ↑

12 червня 2019, 12:11

К нам обратилась Избирательна комиссия. Им нужна программа для расчета зарплаты на 3 месяца. Количество л/сч около 4000. Знаем, что для МедокЗарплаты рекомендуемое количество л/сч 500. Были ли у кого-нибудь опыт работы с такими заказчиками?

У них Зарплата без БЮЖЕТНЫХ наворотов...
Пойдёт!! Прогресс-бар будет дольше крутится только!!
Тока на 3 месяца лицензия не продаётся - ГОД!

Доброго дня. Підкажіть, працівник працює на 2-х ставках неповних ( 0,5 і 0,25 ). Оклади я поставила 2, а от доплата до мінімалки програма збиває ці оклади разом і рахує різниую. Мені требеа, щоб рахувало до кожного окладу окремо. Як це можна зробити ?

Для даної категорії працівників потрібно заводити нову картку в кадрових данних .

К нам обратилась Избирательна комиссия. Им нужна программа для расчета зарплаты на 3 месяца. Количество л/сч около 4000. Знаем, что для МедокЗарплаты рекомендуемое количество л/сч 500. Были ли у кого-нибудь опыт работы с такими заказчиками?
Добрий день ! до нас зверталися користувачі які використовували модуль Медок зарплата для виборчих дільниць, кількість людей була 3000 . Тому програма підтримує велику кількість працівників ,але працює повільніше .