Доброго дня!
Для встановлення неробочих днів для працівників, необхідно перейти у розділ "Налаштування" - "Графіки", обрати необхідний графік роботи, в Календарі обрати день, який потрібно зробити вихідним, встановити кількість годин роботи "0".
Доброго дня!
Доброго дня!
Доброго дня!slesar82 писав: ↑29 липня 2022, 15:21Потрібна консультація з використання програми Медок зарплата для обліку мобілізованого працівника.
У нас є мобілізований працівник, якому ми нараховували середню зарплату від моменту мобілізації. З 19.07.2022р. за Законом ми цього не зобов'язані робити. Він і далі повинен значитися в табелі обліку робочого часу з кодом Ін, але середня зарплата йому нараховуватися не буде. При цьому він повинен попадати в об'єднану звітність в додаток 1 з кодом 1, пустою зарплатою без доплати ЄСВ до мінімалки і кількістю днів в трудових відносинах за місяць (раніше він туди попадав з кодом 47 і нарахованою середньою зарплатою).
До 19.07.2022р. я цьому працівнику робила нарахування "Військові збори" і продовжувала їх в кожному періоді. І ці військові збори і ставили відмітку в табелі і заносили його з кодом 47 в об'єданну звітність. Якщо я більше не буду робити цього нарахування, як мені і далі ставити йому відмітку Ін в табелі обліку робочого часу? Чи робити нарахування Військові збори, але ставити середньоденну зарплату примусово 0,00 грн, а потім вручну виправляти його код в об'єднаній звітності? Чи воно мені ще й нарахує ЄСВ до мінімалки?
Можливість внесення суми 0,00 реалізована в оновленні 11.02.081.Marat Melnyk писав: ↑01 серпня 2022, 16:18Доброго дня!slesar82 писав: ↑29 липня 2022, 15:21Потрібна консультація з використання програми Медок зарплата для обліку мобілізованого працівника.
У нас є мобілізований працівник, якому ми нараховували середню зарплату від моменту мобілізації. З 19.07.2022р. за Законом ми цього не зобов'язані робити. Він і далі повинен значитися в табелі обліку робочого часу з кодом Ін, але середня зарплата йому нараховуватися не буде. При цьому він повинен попадати в об'єднану звітність в додаток 1 з кодом 1, пустою зарплатою без доплати ЄСВ до мінімалки і кількістю днів в трудових відносинах за місяць (раніше він туди попадав з кодом 47 і нарахованою середньою зарплатою).
До 19.07.2022р. я цьому працівнику робила нарахування "Військові збори" і продовжувала їх в кожному періоді. І ці військові збори і ставили відмітку в табелі і заносили його з кодом 47 в об'єданну звітність. Якщо я більше не буду робити цього нарахування, як мені і далі ставити йому відмітку Ін в табелі обліку робочого часу? Чи робити нарахування Військові збори, але ставити середньоденну зарплату примусово 0,00 грн, а потім вручну виправляти його код в об'єднаній звітності? Чи воно мені ще й нарахує ЄСВ до мінімалки?
Якщо підприємство не виплачує мобілізованому працівнику середній заробіток, то необхідно у розрахунковий лист додати вид оплати "Військові збори" з сумою 0,00 грн (можливість внесення суми 0,00 для даного виду оплати буде надана у оновленніочікується найближчим часом). Таким чином у табелі буде вказана відмітка "Ін". Якщо окрім військових зборів ніяких нарахувань працівнику не здійснено, то у Додатку 1 ЄСВ цей працівник не буде відображений взагалі, якщо користувач впенений в тому, що такого працівника необхідно відображати з кодом 1, то необхідно додати такого працівника у звіт в ручному режимі.
Також прохання надати роз'яснення контролюючого органу, де вказані саме такі рекомендації щодо заповнення звіту. Донарахування ЄСВ також не буде виконано, якщо ніяких нарахувань по працівнику немає.
А можно скрин расчётной ведомости с 126 ознакой дохода ?
Доброго дня!
Доброго дня!
надаю зразок документаMarat Melnyk писав: ↑19 вересня 2022, 13:34Доброго дня!
В програмі присутня можливість формувати 6 видів розрахункових листів (розділ Звіти - Розрахунковий лист), які можна використовувати як для працюючих працівників, так і для звільнених. Якщо ці звіти не підходять користувачам, прошу уточнити, який саме вигляд повідомлення потрібен та надати приклад такого звіту.
Запит передано до відділу розробки. На даний час точний термін реалізації не встановлено.ivoa писав: ↑19 вересня 2022, 13:47надаю зразок документаMarat Melnyk писав: ↑19 вересня 2022, 13:34Доброго дня!
В програмі присутня можливість формувати 6 видів розрахункових листів (розділ Звіти - Розрахунковий лист), які можна використовувати як для працюючих працівників, так і для звільнених. Якщо ці звіти не підходять користувачам, прошу уточнити, який саме вигляд повідомлення потрібен та надати приклад такого звіту.
Доброго дня!Katrin_K писав: ↑23 вересня 2022, 17:26Добрый день! В кадровых данных задвоились сотрудники, при удалении такого сотрудника программа его удаляет и затем он появляется снова. Как их удалить и вообще почему они могли задвоиться? (последний табельный номер был 330, все что после это задвоенные сотрудники)
скрин во вложении
100% базе данных гаплык!!Katrin_K писав: ↑23 вересня 2022, 17:26Добрый день! В кадровых данных задвоились сотрудники, при удалении такого сотрудника программа его удаляет и затем он появляется снова. Как их удалить и вообще почему они могли задвоиться? (последний табельный номер был 330, все что после это задвоенные сотрудники)
скрин во вложении