"Медок-зарплата"

[Тамара Ивановна]

Alex13 Доброго дня ! довідник повинен бути один в зарплаті. Тому працівника повинні добавити в Особовій карточні .Управління персоналом а не в Довідниках МЕДКА. В подальшому Довідник співробіткиків МЕДКА буде неактивний або закритий.(точніше покищо сказати неможу).

[Танюшка]

Alex13 Доброго дня ! довідник повинен бути один в зарплаті. Тому працівника повинні добавити в Особовій карточні .Управління персоналом а не в Довідниках МЕДКА. В подальшому Довідник співробіткиків МЕДКА буде неактивний або закритий.(точніше покищо сказати неможу).

Надеюсь закрытие справочника сотрудников коснется только тех, у кого лицензия медок+зарплата? И простых смертных это не коснется? А то в электронном документообороте он нужен.

[Родин Евгений]

Хм... явная избыточность данных. Как же правила нормализации баз данных, правила Кодда?
Постараюсь уточнить эту ситуацию.

[Медок1]

Подскажите с помощью Медок управление персоналом сколько можно вести лицевых счетов, и есть ли ограничения ?
Какая сложность Медок управление персоналом , можно ли в ней начислять зарплату для учителей, врачей , госслужащих?

[alisa72]

Подскажите с помощью Медок управление персоналом сколько можно вести лицевых счетов, и есть ли ограничения ?
Какая сложность Медок управление персоналом , можно ли в ней начислять зарплату для учителей, врачей , госслужащих?

Насколько объяснили, то не более тысячи сотрудников, учителя , врачи, госслужащие возможны.. невозможен расчет когда начиление зп идет при выработке например на заводе, где расчитывается по кол-ву и разновидности деталей и т.п.

[Ирина Шадрина]

невозможен расчет когда начиление зп идет при выработке например на заводе, где расчитывается по кол-ву и разновидности деталей и т.п.

А индивидуальные наряды? Я, правда, еще не экспериментировала, но визуально вроде можно

[Медок1]

Хотелось бы услышать ответ от разработчика, получается нет сдельшины на заводе , но тогда и учителям она не подходит там у них норма по часам тарификация?
И еще разработчик ответте пожалуйста по количеству лицевых счетов.

[priup]

Подскажите с помощью Медок управление персоналом сколько можно вести лицевых счетов, и есть ли ограничения ?
Какая сложность Медок управление персоналом , можно ли в ней начислять зарплату для учителей, врачей , госслужащих?

Количества Л/С ограничений нет. Как и в "БЕСТ-Зарплате"
Бюджетникам она не подходит, как и "Бест -Зарплата", т.к. Надбавки в ней считаются только от 1 вида оплаты. У бюджетников как правило надбавки ТИПА -20% ОКЛАД+10% РАНГ+5 ЕЧЁ ЧАВО НИБУДЬ-РАВНО НАДБАВКА ТАКАЯ-ТО
СПЛОШНОЙ РУЧНОЙ РАСЧЕТ........

БЮДЖЕТУ ЛУЧШЕ "ИС-ПРО"

[_Elena_]

Добрый день всем!

в свете перевода всех на Медок Зарплату, возникла мысль ставить народу вторую версию медка. почему так - напрягает меня общая с медком резервка - боюсь что-то будет при переустановке - они будут считать это разными модулями , по привычке бегать из периода в период в зарплате , потом все умрет. паралельно булут работать в медке - и при желании восстановить предыдущую резервку зарплаты естественно могут потерять последние данные из медка...

так поставил 2 программы- на обе повесил лицензии. ну подумаешь - проще пару-тройку отчетов выгрузить из "медка-зарплаты" и втянуть в "медок-медок" чем потом иметь гембель...
а он будет... рано или поздно...

шо скажете???

[digi]

Еще в самом начале выразил такую рекомендацию. Самое правильное решение.
Возможность все вести в одной базе просто меркнет перед возможными проблемами.

[_Elena_]

начала эксперементировать

сразу вопрос

почему меняется последовательность колонок в расчетной ведомости с "показывать пустые колонки" и с не показывать





обратите внимание на положение колонок вихидный залишок и выплата

они изменили свое положение

притом, если их перетащить руками ,при нажатии кнопки спрятать пустые колонки аванс опять идет в конец.


настроено в налпгодженни именно как на первой картинке
но в настройке еще есть колонка Утримоано без виплаты - она вообще не отображается.

[artcom]

Да с самого начала нужно было идти по модульной схеме. Например, за базу взять МЕДОК, а остальные компоненты типа Зарплаты должны иметь доступ к ресурсам базового модуля. Но при этом устанавливаться/переустанавливаться/удаляться отдельно. Самый шикарный пример - MS Office. Это же касается и лицензирования. Захотел клиент Зарплату - доустановил нужный модуль, добавил соответствующую лицензию в менеджер лицензий. Не нужен модуль - деинсталлировал его. Иначе полная фигня получается. Неужели это не очевидно?

[_Elena_]

еще - внесенный вручную в особовий лист
1) Аванс НЕ переносится - вносим опять...
2) льготы тоже не переносятся
3) профсоюзный взнос аналогично

я еще не дошла, но так понимаю что вообще никакие ручные настройки не переносятся?? круто!

[_Elena_]

и еще - четко изменены местами значения колонок "вихидный залишок" и "виплата" - ниже на скринах видно

настройки одна и та же

| Показать

| Показать

[Тамара Ивановна]

Alex13 Доброго дня ! 98 оновлені ми виправили багато помилок ,але нажаль не всі,тому в слідуючому постараємося виправити всі. Самі вирішуйте ,що робити з кліентами.
Постійні нарахування утримання , які були в особовій карточці імпортуються і будуть нараховуватися в МЕДок зп.,А зараз вони імпортуються але не активні ,потрібно проставити галочки .

[Alex13]

Доброго вечора,всім форумчанам!Доброго вечора, Тамара Іванівна!Дякую!Вірю ,що з усіма розбіжностями,неточностями і помилками справитесь!
Коли можна буде потестити 98 і 99 оновлення??Хоча б приблизні терміни)

[Toha]

| Показать

Да с самого начала нужно было идти по модульной схеме. Например, за базу взять МЕДОК, а остальные компоненты типа Зарплаты должны иметь доступ к ресурсам базового модуля. Но при этом устанавливаться/переустанавливаться/удаляться отдельно. Самый шикарный пример - MS Office. Это же касается и лицензирования. Захотел клиент Зарплату - доустановил нужный модуль, добавил соответствующую лицензию в менеджер лицензий. Не нужен модуль - деинсталлировал его. Иначе полная фигня получается. Неужели это не очевидно?

+100500/ Вот сижу и ломаю голову как попереводить клиентов. Тоже буду ставить отдельный медок для ЗП, и тогда спрашивается накой эта модульность. а ввести в рабочий медок ЗП, нету смысла, потом бухи проклянут (к гадалке не ходи- будет потеря отчетности). И так часто , после того как чтото в ЗП накрутили приходится востонавливать с РК. Возник вопрос - можно ли будет потом совместить эти две базы??

[digi]

Не задавайтесь заведомо риторическими вопросами. В связи с традиционной нестабильностью МЕДОК придется переустанавливать. Врядли бухгалтер по ЗП будет готов терпеть эти неудобства. Ставьте отдельно и забейте на модульность вместе с разработчиком с его обещаниями о светлом будещем.

[Alex13]

Возник вопрос - можно ли будет потом совместить эти две базы??

На навчанні розповідали, що при переході з БЕСТ Зарплата на Медок..якщо код ЄДРПОУ співпадає, то все переноситься в базу цього підприємства...Якщо не співпадає,то автоматично створюється нове підприємство з цим кодом ЄДРПОУ...Але треба тестувати ..і багато тестувати..(((((

[grindin]

на мой взгляд возможность формировать отчет из модуля з/п это очень удобно
установив второй медок мы эту возможность теряем