"Медок-зарплата"

[mariya.228]

доплата за совместительство, чтоб ее сделать требует вписать за кого, а если это просто вакансия и на ней нет сотрудника, как можно обойти и добавить надбавку?

[Тамара Ивановна]

Непрочитанное сообщение mariya.22 ДОДАЙТЕ ІНШУ НАДБАВКУ ,ЯКЩО ВОНА ПОСТІЙНА ТО В ОСОБОВУ КАРТКУ - НАРАХУВАННЯ ,ЯКЩО ОДНОРАЗОВО ТО В РОЗРАХУНКОВИЙ ЛИСТ

[_Elena_]

БЛИИИНННН!!!

как же я вас люблю

ПОЧЕМУ каждое обновление медка убивает что-то в зарплате!!!


208

- то что сейчас нашла - фильтр "Працюючі працівники на дату" не работает.
вообще

почините.

[Тамара Ивановна]

_Elena_
виправим

[Тамара Ивановна]

_Elena_
якщо змінити умову на "Більше або дорівнює" то фільтр працює

[mariya.228]

Здравствуйте! вопрос о довідке про доходи за 6 месяцев, в бест зарплате была возможность указать сразу период, а также в справку подтягивались данные по сотруднику,
в медке захожу в звити, выбираю справку о доходах PD010903, вібираю сотрудника, но данные в таблицу автоматически не идут, почему?

[Тамара Ивановна]

mariya.228
довідка про доходи заповнюється. Потрібно вибрати працівника ,потім натиснути значок заповнити

[_Elena_]

есть медок зарплата

стоит с лета 2013. было одно предприятие - все работает хорошо.

в этот же медок внесли НОВОЕ предприятие.
людей перенесли со старого (т.к. там была реорганизация предприятия и люди остались те же)

так вот - в новом предприятии индексация в лютом 2014 не считает (база стоит 01.10.2010)
все остальное настроено стандартно - проверила

и самое интересное, что в старом считает все нормально

и посмотрите, какое странное разъяснение расчета...

[Тамара Ивановна]

Непрочитанное сообщение _Elena_
у мене запитання як ви перенесли працівників ?Помилка така не проявилась , я перевірила на іншій базі індексація нараховується вірно, бо за 2010рік індексація є ,такий розрахунок повинен бути якщо є зміна окладів або доходу.

[_Elena_]

Непрочитанное сообщение _Elena_
у мене запитання як ви перенесли працівників ?Помилка така не проявилась , я перевірила на іншій базі індексація нараховується вірно, бо за 2010рік індексація є ,такий розрахунок повинен бути якщо є зміна окладів або доходу.

был уже медок на это предприятие.

поставили лицензию на ЗП

и все...
максимум - людей через дбф файл могли перенести в реестр сотрудников.

если надо - я могу тел. бухгалтера отправить
она Вас удаленно пустит.

[Тамара Ивановна]

_Elena_ напишіть телефон бухгалтера

[_Elena_]

_Elena_ напишіть телефон бухгалтера

написала в личку

[mariya.228]

Добрый день, подскажите пожалуйста как поменять план счетов?
звіти-проведення-меморіальний ордер №5, там стоит 8 план счетов, а нужен 9.

[Тамара Ивановна]

mariya.228
Адміністрування -налаштування-довідники-Проведення-план рахунків-Типові проведення потрібно добавити свої рахунки ,та свої проводки .Налаштування- види оплат-Проведення - старі проводки видалити нові підтягнути .Так зробити для всіх видів оплат.

[Полховский Евгений]

Добрый день! Подскажите пожалуйста по каким причинам может браться для расчета отпуска 354 дня, а не 355, график 5-дневка

[Колпаков Б.И.]

Добрый день. Вот такие у меня истории в картинках.

история "Двойной б/л" | Показать

Внесен больничный

Вот он в ведемости

А в закладке по фондам получается так:
в январе должно 536,62, а показывает в 2 раза больше

И в итоге, при формирование "Зведеної відомості видів оплат та нарахувань до фондів" Получается такая картина.
В верхней части вставлены итоги по всей ведомости для сравнения общих сум.

история "ордер 5" | Показать

Вот так выглядит ордер №5 сейчас. Чего то не хватает, правда? Подсказка: люди на этом предприятии тоже болеют.

Правильно нет вот этих проводок хотя раньше они были

И история без картинок.
Согласно Письма Мин. Труда и Соц. пол. от 02.04.2008 №159/020/99-08 при расчете б/л если в каком то из расчетных месяцах есть отпуск и облагаемая мат. помощь к нему то при расчете берется только Мат. помощь и только за рабочие дни. Т.е. работник пошел 02.2014 на больничный, при расчете в 10 месяце 2013 был отпуск + мат. помощь и расчет за этот месяц должен выглядеть так: отпуск с 01 по 24.10 мат. помощь к отпуску 1235 грн. в 10 месяце 2013г. 23 раб. дня. по календарю 5 раб. дней человек проработал после выхода из отпуска.
Считаем:1235/23*5=268,48.
В расчет февральского (2014г.) больничного идет 268,48+оклад за эти 5 дней.
Так объяснили бухгалтеру правила расчета при проверке предприятия министерством, в программе сейчас берется в расчет все.

П.С. Все эти истории из одного предприятия, одного локального Медка, одной версии 211 (212 ничего не поменяло). База данного предприятия не раз ремонтировалась вашими специалистами и не исключается что все это проявляется только у них. Но все это есть и работает как описано, сам проверял, и нужно исправлять т.к. клиент не доволен такой работой.
Спасибо за внимание, жду ответа с нетерпением.

П.С. №2 надеюсь когда добавят новую "заявку розрахунок по б/л", ту которая с итогами, то МЗ именно ее будет формировать автоматом. Ну или с возможностью выбора...

[Тамара Ивановна]

Полховский Евгений відпустка Потрібно перерахувати святкові дні ,які припадають на період відпустки а не розраховувати 365-10

[Тамара Ивановна]

Сообщение Колпаков Б.И.
Фонди виправим.
матеріальна допомога -відпустка.
9. До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

У разі коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу (приклад наведено у додатку 1).

(пункт 9 доповнено абзацом другим згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 р. N 193)

[Колпаков Б.И.]

Сообщение Колпаков Б.И.

| Показать

Фонди виправим.
матеріальна допомога -відпустка.
9. До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

У разі коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу (приклад наведено у додатку 1).

(пункт 9 доповнено абзацом другим згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 р. N 193)

За фонды спасибо...
По "матеріальна допомога -відпустка." мммм...... будем смотреть.
Спасибо...

[Тамара Ивановна]

Колпаков Б.И.
плануємо зробити налаштування ,щоб бухгалтер сам вирішував включати мат.допомогу всю чи пропорційно,бо є різні думки і дзвінки бухгалтерів