"Медок-зарплата"

[Тамара Ивановна]

bittersweet інші звіти ми добавимо в слідуючих оновленнях які будуть формуватися із модуля звіти .1 ДФ ми доробили по підрозділам терміново для 1 кварт .

[bittersweet]

А ещё маленький вопросик,перед переносом данных из "Бест Зарплата" особых настроек в медке,кроме создания самого предприятия больше нет?

[Тамара Ивановна]

bittersweet Обов"язвово щоб був новий дистрибутив 140, відпустку і лікарняні не нараховувати ,лікарняні щоб були виплачені за попередні місяці.

[Toha]

Статейка будет длинная....
Новый клиент с нуля заводит медок ЗП. сразу возникло море вопросов.
1.Необходимо чтобы с 2 десятков человек у 4 ЕСВ брался 3,6%, у остальных 6,1% , как это сделать. при выборе ЕСВ в настройках выпадает ошибка... в разных версиях медка на разных компах...
2.Выслуга - не считает. чего только не делали.
3.надбавки (квалификация и шкидлыви умовы) в расчетном листе видны но с нулями... не видит суммы для расчета.
4. как задать надбавки
Интенсивность - % от Оклада+ранг+выслуга
Напруженисть - % от Оклада
Не нормированный рабочий день - % от оклада
далее пару скриншотов

[Тамара Ивановна]

Toha Дистрибутив 140.!!!! МЕДок переустановити. Почитати інструкцію по зарплаті !!!!!
1. Вислуга ,для розрахунку в особовій картці проставте стаж в галузі .
2. ЕСВ розраховується автоматично , в картці додаткові дані проставте категорію застрахованої особи категорію або -25 як держслужбовець. інші працівники на загальних підставах-1 .в довідниках правити нічого непотрібно. В довідниках Ставки нарахування в фонди корегуєте свій клас професійного ризику для нарахування по ЕСВ.
3.Надбавка за шкідливі умови виставляється у картці Загальні дані ..
4.Інтенсивність . Робимо новий вид оплати копируємо надбавку ,в налаштуваннях в таблицях входження робимо додаткову настройку, ставимо галочку біля Оклада + надбавка +ранг
5. Напруженість так само.
6.Ненормованний робочий день . Потрібно прив"язати до графіка.

[Toha]

Тамара Ивановна, я написал что пробовали на разных медках. в том числе и на ново установленном 140. далее по пунктам (инструкция , честно говоря, слабенькая)
1. По выслуге. мы догадались что надо проставить стаж, но оно не считает
2. сп этот пунк не досмотрели. но все равно при попытке что то сделать ОШИБКА
3. надбавка за шкідливі умови ВЫСТАВЛЕНА у картці Загальні дані, но почему то в расчетном листе бьет нули, сумма для расчета 0
4-5. спасибо попробуем
6. Поподробнее. Скопировать график, в загальних выбрать облик раб. часу и выбрать погодынно и не выкористовуваты норму???
далее картинки
Неудобно идти и краснеть за эти ошибки перед клиентами, перед этим рассказывая какое у нас классное ПО

[Toha]

4.Інтенсивність . Робимо новий вид оплати копируємо надбавку ,в налаштуваннях в таблицях входження робимо додаткову настройку, ставимо галочку біля Оклада + надбавка +ранг
5. Напруженість так само.

Можно подробнее где поставить галочки. что то я не увидел

[Тамара Ивановна]

Toha Версія мережева??? я хочу побачити сама ,по удаленному доступу перезвоніть 206-72-36

[Toha]

Toha Версія мережева??? я хочу побачити сама ,по удаленному доступу перезвоніть 206-72-36

Версия локальная.

[Тамара Ивановна]

Toha Питання вирішили

[Toha]

Toha Питання вирішили

Спасибо, клиент пока остался доволен.

[lnm]

Попробовала настроить по Вашим рекомендациям напруженність и інтенсівність.
Если я ввожу эти надбавки для каждого сотрудника в расчетном листочке все
хорошо, но если месяц отработан не полностью (напр., больничный), то когда
расчитываются эти надбавки не от оклада (6000), а от фактически отработанного време-
ни 2000=6000/18*6 и далее эти 2000 снова/18*6=666,66 и умножается на % надбавки?!

| Показать

индексация.png (155.38 Кіб) Переглянуто 5077 разів

Если я их делаю постоянной надбавкой ( расчитывать для всех ), то не понятно где вводить
% этой надбавки?

[lnm]

Извините, прикрепила не то изображение

| Показать

Интенсивность.png (161.11 Кіб) Переглянуто 5076 разів

[Тамара Ивановна]

lnm
якщо працівник на лікарняному то надбавку нараховуємо на фактичний дохід, а не на плановий .

[lnm]

Я с этим согласна, но в нашем случае не плановый заработок, а фактический еще раз делится на план дней и умножается на факт дней

2000=6000/18*6 и далее эти 2000 снова/18*6=666,66 и умножается на % надбавки

[Тамара Ивановна]

lnm
якщо надбавка розраховується вірно від фактичних днів той скопірований вид оплати із надбавки повинен розраховуватися вірно, перевірте методи розрахунку нового вида оплати

[lnm]

Тамара Ивановна, сегодня я обнаружила ,что с обычной НАДБАВКОЙ точно такая же ситуация:
при не полной отработке месяца оклад за фактически отработанное время еще раз делится на
план дней и умножается на факт дней.
Поэтому в любой др. надбавке, созданной копорованием из нее ситуация повторяется

[Тамара Ивановна]

lnm поставте прогрaмку Team Viever 8 , щоб подивитись по удаленке настройки.

[Arisha]

Создали как положено Вид оплаты "Надбавка за высокие достижения"..... и "Таблицю входжень" заполнили.... и в "Параметрах розрахунку"-"Входження видів оплат" тоже проставили розділ и підрозділ для правильного расчета..... Сохранили...Сотруднику эту надбавку присвоили.... програма все правильно расчитала и в расчетной ведомости отразила....... Заакрываем програму.... а потом открываем програму и все. настройка сбита и "Входження видів оплат" с розделом и подразделом не активна. И в Расчетной ведомости эта надбавка по нулям. и приходится её заново создавать...

[Медок1]

У меня тоже в Вид оплаты сбиваются настройки сделанные мной и изменить настройки нельзя они становятся неактивны. Остаёмся без расчётной ведомости за прошлые месяца отсюда вопросы :
1.Как устранить неполадку ?
2. Можно чтобы по анологии как в Реєстре звітів сохраняются отчёты после создания, сохранялись в модуле Зарплата расчётные ведомости за прошлые периоды и в случае глюка программы оставались в целости и сохранности эти ведомости?