Тамара Ивановна писав:Сообщение TARDIS
Крім того, ст. 31 Закону про оплату праці (у редакції Закону № 1774) говорить:
«Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
ЩО НЕ ВКЛЮЧАЄТЬСЯ ДО СУМИ ЗАРПЛАТИ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ДОПЛАТИ ДО РІВНЯ МЗП^ відпустка ,лікарняні,декретні ,оплата простою,оплата за підвищення кваліфікації розрахована по середньому. та інші. ПО сумісникам доплата буде реалізована в подальших оновленнях.
Лікарняні і відпускні НЕ ВХОДЯТЬ, але зарплата має бути пропорційно відпрацьованим робочим дням не менше мінімальної, тобто доплата до мінімальної має бути пропорційно робочим дням.
Наприклад: Оклад - 2000,00 + Доплата до мінімальної 1200,00 (це при повному робочому місяці 20 р.д.)
працівник приніс ЛКР за 5 днів, відповідно:
Оклад=2000,00/20*15=1500.00
ЛКР = 1000,00
Згідно Закону з/п за 15 р.д. неможе бути менша 3200,00/20*15=2400,00
Отже, доплата до мінімальної має бути 2400,00-2000,00=400,00
Разом за місяць: 1500,00+400,00+1000,00=2900,00
І те саме при неповних робочих днях!