Об'єднана звітність ПДФО та ЄСВ

[elbuh]

....
Пожалуйста но сомневаюсь что поможет.

Пересматривайте ВСЕ вторые квитанции по всем додаткам....
Сравниваем время:
"За період: II Квартал,2021 р.
Документ доставлено до районного рівня 2031 ***************
****************************************************** 05.08.2021 в 16:23:12 ......"

Очень плохо что ТАКОЙ большой (7000 строк) отправляют ПОСЛЕ ОБЕДА.
Моя самая большая контора (2500) уже привыкла за ннадцать лет - отправлять отчёт ЕСВ, и старый 1дф и новый объединённый С самого утречка!!

Отправляли и с утра. Ответ тот же и достаточно быстро.

[priup]

............
Отправляли и с утра. Ответ тот же и достаточно быстро.

Это для 2-й квитанции ОБЪЕДИНЁННОГО ЕСВ и ПДФО НЕ НОРМАЛЬНО..........

Нада звонить в налоговую 2031 .........

[СЕВАНЦ]

Как я уже писал ранее, в «Об’єднаній звітності …» исчез очень полезный контроль - при заполнении Додатка 1 данные про «Кількість днів перебування в трудових відносинах» не сопоставляются с данными Додатка 5 «Дата закінчення трудових відносин». В результате не выявляются обидные случайные ошибки, которые выявлялись ранее при заполнении отчета по ЕСВ.
Хотелось бы, чтобы такой контроль был восстановлен хотя бы на уровне предупреждения.

[hatmaster]

Как я уже писал ранее, в «Об’єднаній звітності …» исчез очень полезный контроль - при заполнении Додатка 1 данные про «Кількість днів перебування в трудових відносинах» не сопоставляются с данными Додатка 5 «Дата закінчення трудових відносин». В результате не выявляются обидные случайные ошибки, которые выявлялись ранее при заполнении отчета по ЕСВ.
Хотелось бы, чтобы такой контроль был восстановлен хотя бы на уровне предупреждения.

Кількість днів перебування у трудових відносинах корелює із розміром сплаченого ЄСВ і слугують швидше для оцінки страхового стажу.
Якщо людина звільниться посеред місяця, а їй помилково проставлять повний місяць, то в довідці ОК-7 все одно буде стояти кількість днів пропорційно розміру ЄСВ.

[priup]

.....
Кількість днів перебування у трудових відносинах корелює із розміром сплаченого ЄСВ і слугують швидше для оцінки страхового стажу.
Якщо людина звільниться посеред місяця, а їй помилково проставлять повний місяць, то в довідці ОК-7 все одно буде стояти кількість днів пропорційно розміру ЄСВ.

А как эта пропорциональность считается у работников с НЕПОСТОЯННЫМ месячным заработком (в июле 6000, в августе 15000, а в сентябре 8000)?

[hatmaster]

.....
Кількість днів перебування у трудових відносинах корелює із розміром сплаченого ЄСВ і слугують швидше для оцінки страхового стажу.
Якщо людина звільниться посеред місяця, а їй помилково проставлять повний місяць, то в довідці ОК-7 все одно буде стояти кількість днів пропорційно розміру ЄСВ.

А как эта пропорциональность считается у работников с НЕПОСТОЯННЫМ месячным заработком (в июле 6000, в августе 15000, а в сентябре 8000)?

Тут мова йде про звільнення з відпрацюванням неповного місяця
Для працюючих головне, аби, не менше мінімалки

[priup]

.....
Кількість днів перебування у трудових відносинах корелює із розміром сплаченого ЄСВ і слугують швидше для оцінки страхового стажу.
Якщо людина звільниться посеред місяця, а їй помилково проставлять повний місяць, то в довідці ОК-7 все одно буде стояти кількість днів пропорційно розміру ЄСВ.

А как эта пропорциональность считается у работников с НЕПОСТОЯННЫМ месячным заработком (в июле 6000, в августе 15000, а в сентябре 8000)?

Тут мова йде про звільнення з відпрацюванням неповного місяця
Для працюючих головне, аби, не менше мінімалки

И я про уволенного в сентябре допустим 22 числа (и он заработал 8000) ?? Если бы весь месяц отпахал то заработал бы 14 000.......
Как тут считается "пропорциональность" ??

[hatmaster]

А как эта пропорциональность считается у работников с НЕПОСТОЯННЫМ месячным заработком (в июле 6000, в августе 15000, а в сентябре 8000)?

Тут мова йде про звільнення з відпрацюванням неповного місяця
Для працюючих головне, аби, не менше мінімалки

И я про уволенного в сентябре допустим 22 числа (и он заработал 8000) ?? Если бы весь месяц отпахал то заработал бы 14 000.......
Как тут считается "пропорциональность" ??

Якщо розмір ЄСВ більше або дорівнює мінімальному, то в ОК-7 проставиться повний місяць, незалежно від дати звільнення.

[priup]

.....
Якщо розмір ЄСВ більше або дорівнює мінімальному, то в ОК-7 проставиться повний місяць, незалежно від дати звільнення.

НЕ ЗНАЛ ! Спасибо за ИНФУ!!

[СЕВАНЦ]

Шел дождь и два студента…
К чему эти все расчеты? Речь ведь совсем о другом.

В Додатке 1 ставится «Кількість днів перебування в трудових відносинах». Если сотрудник уволен в середине месяца, то эта «Кількість» определяется датой «закінчення трудових відносин». В то же время бухгалтер – живой человек - при подготовке отчета может машинально поставить «Кількість днів перебування в трудових відносинах» равной количеству дней месяца, забыв о факте увольнения. Или же просто ошибиться с датой. В предыдущей версии МЕДОКа - до появления "об'єднаной" отчетности - существовал простой контроль, а теперь о нем забыли. Не думаю, что восстановить такой элементарный контроль слишком сложно – нужно сравнить два числа и выдать предупреждение в случае, если по конкретному сотруднику «Кількість днів перебування в трудових відносинах» в Додатке 1 оказалась больше, чем «Дата закінчення трудових відносин» в Додатке 5. И все дела… Полчаса работы для профессионала, знающего, по какому адресу что хранится.

[Yevhenii_Rish]

Как я уже писал ранее, в «Об’єднаній звітності …» исчез очень полезный контроль - при заполнении Додатка 1 данные про «Кількість днів перебування в трудових відносинах» не сопоставляются с данными Додатка 5 «Дата закінчення трудових відносин». В результате не выявляются обидные случайные ошибки, которые выявлялись ранее при заполнении отчета по ЕСВ.
Хотелось бы, чтобы такой контроль был восстановлен хотя бы на уровне предупреждения.

В программе присутствует контроль на внесение некорректной информации о количестве дней пребывания в трудовых отношениях в Додатке 1 и Додатке 5, который отрабатывает в случае заполнения информации о сотруднике в двух документах. Возможность добавления контроля между Додатком 1 и Додатком 5 для контроля верности заполнения информации о количестве дней пребывания в трудовых отношениях в случае не заполненного Додатка 5 и в случае отсутствия сотрудника в Додатке 5 будет рассмотрена дополнительно.

[СЕВАНЦ]

В программе присутствует контроль на внесение некорректной информации о количестве дней пребывания в трудовых отношениях в Додатке 1 и Додатке 5, который отрабатывает в случае заполнения информации о сотруднике в двух документах.

Я ведь не просто так написал.
У нас сотрудник уволился 10 числа, что отражено в справочнике сотрудников и в Додатке 5.
При заполнении Додатка 1 я об этом забыл и механически поставил для этого сотрудника 30 дней пребывания в трудовых отношениях.
Раньше МЕДОК при наличии такой ошибки выдавал предупреждение, а теперь молчит.

[priup]

Я ведь не просто так написал.
У нас сотрудник уволился 10 числа, что отражено в справочнике сотрудников и в Додатке 5.
При заполнении Додатка 1 я об этом забыл и механически поставил для этого сотрудника 30 дней пребывания в трудовых отношениях.
Раньше МЕДОК при наличии такой ошибки выдавал предупреждение, а теперь молчит.

А почему не купить "МЕДОК-Зарплату" ??? ОНА ТАКАЯ что ничего не забывает и отчёты заполняет САМА .......

[priup]

НОВОСТЬ от КМ :
подання об'еднаной ЕСВ и ПДФО :
https://ua.news/ua/kabmyn-hochet-urezat ... chetnosty/

[lysk1959]

Новость хорошая.
Хочу предостеречь коллег от одной фичи звитного додаткового отчета.
Если в одном квартале, по одной и той же особе, подать два звитных додаткових,
ну например в первом - Д1 за июль, во втором Д1 за август (есть больничный в сентябре) то:
(Та-даммм!!) - второй отчет затрет первый и в ПФУ и ФСС данных за июль не будет.
Радоваться надо после 30-го сентября, подав Заявку-расчет в ФСС. Бо додаткових уже за 3-й квартал подавать нельзя, а звітна дай Бог, чтобы была готова до 9 ноября..
И, заметьте, я не говорю, что это баг, так, миленькая особенность, дополняющая утонченный шарм всего этого проекта...

[nebo]

Новость хорошая.
Хочу предостеречь коллег от одной фичи звитного додаткового отчета.
Если в одном квартале, по одной и той же особе, подать два звитных додаткових,
ну например в первом - Д1 за июль, во втором Д1 за август (есть больничный в сентябре) то:
(Та-даммм!!) - второй отчет затрет первый и в ПФУ и ФСС данных за июль не будет.
Радоваться надо после 30-го сентября, подав Заявку-расчет в ФСС. Бо додаткових уже за 3-й квартал подавать нельзя, а звітна дай Бог, чтобы была готова до 9 ноября..
И, заметьте, я не говорю, что это баг, так, миленькая особенность, дополняющая утонченный шарм всего этого проекта...

При подаче второго нужно включить июль и август по этому сотруднику.

[Tima37]

Добрый день.
Появилась после обновления с новой формой = 11.02.055.
Отчет импортированный, обновлены поля, перерасчет, проверка. Ошибка не исчезает.
Сам отчет с додатками:

| Показать

J0500107_додатки.jpg (294.1 Кіб) Переглянуто 1350 разів

Ошибка:

| Показать

J0500107_помилка.jpg (307.2 Кіб) Переглянуто 1350 разів

Ставил, ради проверки, и 2, и 3, ругается все-равно.

[Tima37]

Поборол ошибку с помощью копирования всего отчета в этот же период.
И проверка прошла успешно, хотя в отчете, с которого шло копирование, в графе 065 автоматом ставилось 4 и на эту графу ругалось.
Подстановка 1 в эту графу тоже ничего не давала. Только копирования всего отчета решило проблему..

[pamidoroff]

Добрый день!
Коллеги, кто импортирует объединенную отчетность из dbf? У вас получилось заполнить "Номер додатку" и строку 101?

[Smurf]

Добрый день!
Коллеги, кто импортирует объединенную отчетность из dbf? У вас получилось заполнить "Номер додатку" и строку 101?

спробуйте копіювати, нам допомогло....правда, цікаво з чим це пов'язано